Le comité de valorisation professorale

Créé en mars 2005, le comité de valorisation professorale répond à une volonté de la direction de la Faculté de médecine d’inscrire comme une priorité la réponse aux besoins de ses professeurs et la reconnaissance de leur importante contribution à l’excellence de l’institution.

Pour entrer en contact avec le comité de valorisation professorale, soumettre vos idées ou faire un commentaire, veuillez écrire à :
comite-valorisation-medecine@umontreal.ca.

Composition du comité :

• vice-doyen aux ressources professorales ;
• adjoint au vice-doyen aux ressources professorales ;
• au moins un représentant du corps professoral par statut (chercheur, professeur, professeur de clinique) ;
• au moins un représentant des professeurs par secteur (sciences cliniques, sciences fondamentales, sciences de la santé, sciences de la santé publique).

Les membres du comité sont les personnes suivantes :

• Ag Bazet Albaka, chargé d’enseignement de clinique au Département de médecine familiale
• Andrée Boucher, directrice générale du CPASS
• Michèle Brochu, professeure au Département d’obstétrique-gynécologie
• Audrey Claing, chercheure au Département de pharmacologie
• Pierre Belhumeur, vice-doyen aux affaires professorales
• Yves Gervais, professeur adjoint de clinique au département de médecine familiale
• Louise Getty, directrice de l'École d'orthophonie et d'audiologie
• Bich Hong Nguyen, chargée d’enseignement de clinique au Département de pédiatrie
• Josette Noël, professeure au Département de physiologie
• Louis-Georges Sainte-Marie, professeur de clinique au Département de médecine

Mandats à court et moyen termes

• Collaborer avec le décanat pour définir une proposition de modulation des critères de nomination ou de promotion des professeurs au vice-rectorat aux ressources humaines.
• Conseiller et orienter le décanat pour un plan de communication interne et de reconnaissance visant le corps professoral.
• Conseiller et orienter le vice-décanat aux ressources professorales pour le développement et l’implantation d’un outil de gestion des ressources professorales.

Réalisations

• Tournée des hôpitaux par l’intermédiaire des directions de l’enseignement.
• Sondage mené en 2005 à l’intention des professeurs. Plus de 500 professeurs y ont répondu.
• Modulation des critères de promotion ou de nomination acceptée par la direction.
• Dépôt d’un plan d’action 2006-2008 en ce qui concerne la valorisation du corps professoral de la Faculté de médecine.
• Développement d’un outil de CV unique pour les professeurs.
• Organisation à chaque année d’une journée d’accueil pour les nouveaux professeurs.
• Activités de reconnaissance du personnel de la Faculté de médecine (incluant toutes les catégories de personnel).